LE COACHING

QUE JE VOUS PROPOSE

 
QU'EST CE QUE LE COACHING ?

Définition du coaching 

 

" Le coaching est à la fois une aide et une co-construction offerte à une personne ou une équipe, à travers une intervention ponctuelle, ou le plus souvent un accompagnement vécu dans la durée.

L'objectif est de vous accompagner à trouver et à construire vos propres solutions, dans la perspective d'un développement à la fois durable et global. "

Vincent Lenhardt

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Tree Park Lined
MA PRATIQUE DU COACHING 
PERMACOACHING

J'aime jardiner. Je suis fascinée par la permaculture. 

La permaculture consiste à nourrir les racines, afin d'aider la plante à grandir de façon harmonieuse et à prendre toute son ampleur au sein de son écosystème. 

J'ai une vision permacole et régénérative de l'entreprise et de l'économie. 

Pour moi la performance est le résultat du bien-être, de la responsabilisation, de l'autonomie et du sens.

 

Le coaching, quant à lui, consiste à vous accompagner à construire vos propres solutions dans la perspective d'un développement durable et global. 

Permacoaching, ma pratique du coaching, est donc un travail en profondeur pour faire émerger le meilleur de vous-même.

Je ne donne pas de conseils, je vous accueille tel.le que vous êtes, et vous aide à monter en conscience afin d'identifier vous-même vos solutions, votre chemin et ce qui fait sens pour vous.

 
 
POURQUOI ENTREPRENDRE
UN COACHING ?

Il existe de nombreuses raisons d'entreprendre un coaching qui peuvent être liées à vous-même en tant que leader, liées à vos équipes, ou liées à la vie de l'organisation.

Le plus important est que vous ayez envie d'être accompagné.e et d'en effectuer la demande. 

Voici une liste non exhaustive d'exemples de besoins d'accompagnement

  • Accompagnement à l’entrepreneuriat

  • Prendre une décision, faire un choix

  • Lever des blocages

  • Trouver sa place

  • Se mettre en action

  • Sentiment de solitude ou d'incompréhension

  • Gagner confiance en soi

  • Accompagnement à la prise de parole en public

  • Sortir du mental pour passer dans le corporel

  • Équilibre vie privée / professionnelle

  • Se reconnecter à ses émotions

  • Retrouver du plaisir au travail

  • Retrouver du sens

  • Oser être soi

  • Burn out, surmenage

  • Période de transition professionnelle

  • Accompagnement à la retraite

  • Accompagnement au changement

  • Accompagnement à la gestion de crise

  • Construire une vision

  • Développer la collaboration

  • Améliorer les relations en gouvernance partagée

  • Améliorer les relations avec ses équipes

  • Améliorer les relations au sein du comité de direction

  • Améliorer les relations entre actionnaires

  • Améliorer les relations sociales

  • Développement de l'organisation

  • Rachat d'entreprise

  • Vente de l'organisation

  • Transformation de l'organisation

  • Transmission de l'organisation

  • Outplacement

  • Prise de nouvelles fonctions

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COMMENT SE PASSE UN COACHING ? 

Prise de contact 

Nous fixons une date pour un premier rendez-vous, en présentiel dans un lieu qui vous convient, ou bien en visio. 

Premier rendez-vous 

 Le premier rendez-vous est toujours offert et n'engage aucunement les parties.

Il nous permet de nous rencontrer et décider si nous souhaitons avancer ensemble.

 

Lors de ce rendez-vous nous prenons le temps de comprendre vos besoins et définir vos objectifs, posons ensemble un cadre comprenant le nombre de séance et leur fréquence, le lieu de rencontre physique ou en visio, afin de construire un accompagnement qui fasse sens pour vous.  

En cas de relation tripartite (avec le département des Ressources Humaines ou le Chef d'Entreprise par exemple), les différentes parties se rencontrent, lors de ce premier rendez-vous, afin de fixer les objectifs communs et poser un contrat commun qui respecte notamment la confidentialité des échanges.

Puis aura lieu un rendez-vous individuel avec chaque personne qui sera accompagnée individuellement.  

En cas de demande de coaching d'équipe, un travail préalable à l'intervention est effectué en rencontrant les personnes concernées.

Les séances  

 

Les séances sont confidentielles. Je suis responsable du processus du coaching (de l'accompagnement et apport de compétences) et vous êtes responsable du contenu (vous trouvez vos propres solutions). 

Les séances de coaching individuel durent deux heures.

Pour les groupes de co-développement, les séances durent une demi-journée.

Pour le coaching d'équipe, la durée des interventions est à préciser selon les besoins définis lors du premier rendez-vous.

 

Savoir-faire 

 

  • Coaching individuel 

  • Coaching d'équipe

  • Développement des organisations 

  • Co-développement

  • Médiation 

  • Conseil  en Ressources Humaines et recrutement